2024년 공무원 육아휴직 모든 정보 (대상 기간 수당 경력 및 호봉 인정 해외여행 가능여부)

매해 1년 내내 꾸준히 나오는 뉴스 중 하나는 저출산입니다. 특히나 대한민국의 경우에는 저출산율이 심해지고 있습니다. 이럴 때일수록 육아휴직과 관련된 복지정책이 필요합니다. 오늘은 그중 대표적인 공무원 육아휴직에 대하여 육아휴직기간, 육아휴직 수당, 육아휴직시 인정되는 경력 또는 호봉, 그리고 해외여행은 가능한가에 대해서 알아보겠습니다.

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2024 공무원 육아휴직 개념 대상 기간 수당 경력인정 호봉인정 해외여행

육아휴직은 내 아이아 함께 할 수 있는 좋은 시간이지만 무엇보다 현실적인 것은 수당, 돈, 경력인정 등 입니다. 공무원은 육아휴직을 할 때 유리한 점도 많지만 아쉬운 점도 있습니다. 과연 일반 직장인과 육아휴직 제도를 비교했을 때 무엇이 다를지, 나의 경력과 호봉은 인정될지, 무엇보다 중요한 육아휴직수당은 어떻게 되는지 알아보겠습니다.

2024 공무원 육아휴직 정보

 

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1. 공무원 육아 휴직 개념

 육아휴직의 개념은 자녀를 위해 부모가 직장을 쉴 수 있는 휴직의 종류 중 하나입니다. 국가 공무원법에의해 보장받는 휴직 중 하나로 특별한 경우가 아닌 이상 조건에만 부합한다면 남성과 여성 공무원 모두가 사용할 수 있는 제도입니다.

 다만, 여성 공무원은 출산 전인 임신기간에도 안정을 위해 사용이 가능하지만 남성 공무원의 경우에는 자녀가 출산된 이후에만 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

 

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2. 공무원 육아휴직 기간 및 연령 나이

공무원 육아휴직 기간 및 연령 나이

 육아휴직은 자녀 한 명당 30일에서 36개월 즉 3년까지 사용할 수 있습니다. 만약에 자녀가 쌍생아, 쌍둥이일 경우에는 각각 3년씩 사용이 가능합니다. 또한 육아휴직은 한번 사용하면 끝나는 것이 아니라 쪼개서 사용이 가능합니다. 하지만 임신 중 육아휴직은 제한 없이 몇번이든 분할이 가능하지만 출생한 자녀에 대해서는 자녀 1명당 최대 2번 분할 사용이 가능합니다.

 다만 자녀에 나이에 대해서 제한이 있습니다. 우리가 흔히 생각하는 미성년자 고등학교 3학년까지 사용이 가능한 것이 아닙니다. 자녀의 연령 제한은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지입니다.

 따라서 자녀가 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하라면 12개월, 12개월, 12개월 이렇게 3회도 사용이 가능한 것입니다. 그리고 어머니와 아버지 각각 3년이 가능하기 때문에 한 아이를 키우는데 부부가 총합으로 6년이라는 기간을 휴직할 수 있습니다.

 육아휴직은 이처럼 자녀 한 명을 낳을 때마다 기간과 수당을 받을 수 있는 기간이 바뀌기 때문에 육아휴직을 신청할 때에 첫째 자녀로 휴직을 하는지 둘째 자녀로 휴직을 하는지처럼 어떤 자녀에 대해 휴직을 하게 되는지 특정하게 됩니다.

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3. 공무원 육아휴직 수당 기간 금액 주의점

3-1. 공무원 육아휴직 수당 기간

육아휴직은 엄연히 말하면 급여가 아닌 수당이 지급됩니다. 육아휴직수당은 육아휴직기간 3년 내내 지급되는 것은 아닙니다. 자녀 한 명당 1년 또는 12개월동안 지급이 됩니다. 하지만 부부가 각각 1년씩 휴직을 한다면 각각 1년 육아휴직수당을 받아 2년 또는 24개월 동안 육아휴직수당을 받을 수 있습니다.

 단, 2024년부터는 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하게 되면 육아휴직기간이 6개월 늘어납니다. 그래서 18개월까지도 육아휴직 수당을 받을 수 있습니다.

3-2. 공무원 육아휴직 수당 금액

 육아휴직수당의 금액은 월봉금액의 80%가 지급됩니다. 다만 이 때 상한선이 있습니다. 상한선은 150만원 하한선은 70만원입니다. 예를 들어 월봉이 50만원이라고 한다면 월봉의 80%는 35만 원이지만 하한선에 맞추어 70만원이 지급됩니다. 반면 월봉이 300만원이라면 월봉의 80%는 240만원이지만 상한선에 맞추어 150만원이 지급됩니다. 대부분의 공무원이라면 150만원 상한선에 맞추어지기 때문에 어쩔 수 없이 육아휴직을 하게 되면 월수입액이 줄어들게 되는 것은 어쩔 수 없는 현실입니다.

그럼에도 불구하고 그나마 개선된 것은 과거에는 육아휴직 직후 6개월은 80%, 이후 6개월은 50% 였는데 2022년부터 1년 80%로 개정되었습니다.

 또한 2024년부터는 육아휴직에 있어서 6+6 제도가 있어 부모가 모두 휴직을 할 때 통상임금의 100%가 반영되는 제도가 시작되었습니다. 하지만 이 6+6제도는 공무원의 봉급이 상대적으로 낮기 때문에 100% 누릴 수 없다는 것이 단점입니다. 관련내용은 다시 정리하도록 하겠습니다.

공무원 육아휴직 수당 기간 금액 주의점

3-3. 공무원 육아휴직 수당 주의할 점과 팁

 육아휴직수당으로 휴직기간동안 생활비를 계획할 때 주의할 점이 있습니다. 육아휴직기간 동안 실제로 수령하게 되는 금액은 육아휴직수당의 85% 입니다. 예를 들어 150만원 상한선의 금액을 지급받게 된다면 실제로 내 통장에 들어오게 되는 것은 150만원*0.85를 계산해 127만 5천원을 지급받게 됩니다.

 그렇다면 남은 15퍼센트는 어떻게 되는 걸까요? 바로, 복직을 한 후에  6개월이 지나고 7개월째 월급을 받을 때 한꺼번에 수령하게 됩니다. 나중에 받게 되는 돈이지만 생활비를 계산할 때에는 반드시 고려해야 할 점입니다. 

 하지만 현재 이 15%의 해당하는 금액을 복직 후에 지급하는 사후지급금 제도는 2024년에 들어서 폐지하고 육아휴직기간에 100% 완전 지급할 수 있는 제도 개선에 대해 논의가 나오고 있습니다. 빠른 시일내로 변경이 될 가능성이 큽니다.

 또한 공무원의 경우에는 매달 월급에서 공무원 연금 납입액, 다시 말하면 기여금이 나가고 있습니다. 이는 아쉽게도 육아휴직수당에도 공제됩니다. 최근에 기여금 납입액이 올라간만큼 육아휴직수당의 실제 수령 금액은 낮아지게 됩니다. 아마 1년동안 통장에 들어오는 금액은 매달 100만원 이하가 될 확률이 매우 큽니다.

 물론 기여금을 유예할 수 있습니다. 하지만 이는 오히려 추후에 불리할 수 있습니다. 기여금은 해가 지날수록 오르고 있는 것이 추세이고 직책이나 호봉이 오를 때에도 기여금이 오르기 때문에 추후에 부담이 커질 수 있습니다.

 반면, 건강보험료는 유예하는 것이 유리합니다. 복직할 때에 유예한 금액을 일시납을 할 때 일부를 감면받을 수 있기 때문입니다.

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4. 공무원 육아휴직 호봉 및 경력인정 될까

4-1. 공무원 육아휴직 호봉

공무원에게 있어 호봉은 급여, 연봉, 수당과도 관련이 있기 때문에 육아휴직 기간동안 호봉이 인정되지 않는다면 경제적인 피해가 발생할 수 있습니다. 다행히도 호봉이 인정이 됩니다. 첫째와 둘째 자녀의 경우에는 육아휴직기간 1년은 호봉이 인정됩니다. 그리고 셋째의 경우에는 휴직 전체기간이 호봉이 인정됩니다. 다자녀일 경우에 나름의 혜택이라고 생각할 수도 있습니다.

4-2. 공무원 육아휴직 경력

공무원은 승진을 할 떄의 경력기간을 필요로 합니다. 이러한 경력도 육아휴직으로 피해를 보지 않도록 승진소요 최저연수와 근속승진 최저연수에 육아휴직기간이 반영됩니다. 호봉 인정과는 다르게 첫째 자녀만 1년만 인정이되고 둘째 자녀 이상은 휴직 전체 기간이 인정됩니다.

 단, 첫째 자녀에도 전체 기간이 경력으로 인정되는 방법이 있습니다. 부부가 첫째 자녀에 대해 각각 6개월 이상 육아휴직을 한다면 1년 기간이 넘더라도 전체를 경력으로 인정으로 해주고 있습니다.

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5. 육아휴직 중 해외여행 가능할까

답변은 우선 가능합니다. 다만, 반드시 육아휴직의 대상으로 특정된 자녀를 데리고 가야 합니다. 직장의 신분상 보장을 받으며 휴직을 하는 것의 목적은 육아이기 때문에 자녀를 데리고 가야 하는 것이 원칙입니다. 물론 매번 검사를 하기 어렵겠지만 만약 발각된다면 불이익이 있을 수 있습니다.

공무원 육아휴직 호봉 경력인정 해외여행

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마무리

오늘은 공무원 육아휴직에 대해서 하나부터 열까지 샅샅이 알아보았습니다. 2024년에는 저출산 문제가 개선되고 모든 사람들이 대한민국의 미래인 아이들을 키우는데 조금 더 쉽고 편한 환경이 되었으면 좋겠습니다.